⑥だぜ。
いつから短編だと
錯覚していた?
・・・・・汗
前回までのおさらいはこちらから
パート①
パート②
パート③
パート④
パート⑤
職種に寄りますが、私は無しだと思います。
苦手な方もいらっしゃると思うので…
基本無し
アロマは先程申し上げましたが
禁忌がありますから、これも難しいかと
https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwww.timeless-edition.com%2Farchives%2F2406%3Ffbclid%3DIwAR3lfaK_Kp00XDC60MRs5Ew2IvLetOgvjctjDlbUcNmLkWeuPjK-05-zDYs&h=AT2RqJUQtsZmGomBZkKmfsvZfMarcJFDlpa08kYLVQjHnVt7Bmkw0_xTKcOXa7nj59ey_G6DJfnQaSdMb_USIR6ulRe5xuYnMj0Gq3OTsRaVvtzjv_vy46n75ESX40DBn6Oe&__tn__=R]-R&c[0]=AT1gS-H-U5bfWV-w5T9J75rIkh2LMcHDOmrIh-r_JLijv_x9tqco39cbXVdZnDUqtAkgyr7AqpfNG3_fIMihXQgoBNN7soauwwzE9GcoG1DYDudTG58U0kN9BL9cyeQ8EzZa4B_te1Evs_x6vHOpRJL6FtIw
僕はにおいを気にします。
夏は汗臭いので出社前に制汗剤をスプレーして行きます。
やっぱりサービス業なので男性も女性も気にしましょう!
職場のルールにそのあたりはありますか?
周りからの反発は如何でしょうか?
利用者様からはなかったですが、
職員からは猛反発でした。
その方仕事出来ないっていうのもあって余計に。
逆に仕事出来る場合はどうなります?
話し合うことで、お互いの意見を知り、
それに譲歩しながら、寄り添いながら自分はどうすればいいかを
軌道修正する、みたいなことで、
ルール化しなくても自律できることで
結構うまくいくことはありますね。
基本的には無し、かと。
良いですね☆
うちの施設にも考えてみます!
個人的な見解ですが、有りだと思います。
無しです!
「臭い」は排除の言葉としてかなり攻撃的かと思いますので…
良し悪し以前にやんわりと改善できるような
共有化の方法を予め検討してもいいのではないかと思います。
ちなみに番外としてこんなご意見もありました。
利用者さんが付けたいと言われるので、
それは構わないのですが。嫌がる方もいるんで、
程々にして貰ってます(*`・ω・)
利用者さんサイドですかw
職員の話かなと思っていました(*´ー`*)
僕は介護の現場は3K (臭い、汚い、きつい)ですね。
なのでにおい位は本人の自由にと肯定派です。
はっきり言って特養とかだと必ず便臭有りますよね。
良いじゃん香水の匂いなら許せる。
アロマは不調の改善にもなれば、禁忌もある。
安易な使用はとても危険ですよね。
おっしゃる通り、疾患や妊婦さん乳幼児への使用は
特に注意したい精油がたくさんあると言うことも
知っておきたい重要なことですね。
如何でしたしょうか?
かなりの長編になりましたが
やはり香水は無し派が圧倒的でした。
ただし、デオドラントや不快にならない程度の
香水等、限定的な香り付けについては
ある程度認められるところもあるようです。
難しい議題でしたが、皆様はどのように思われますか?
香水が決して悪ではなく、TPOに合わせた使用を
心掛けていきたいですね♬
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