【区切り？】『定年』は有り?無し？後編

職業によっては有った方が良いと思うよ。

高齢者がいつまでも役員に居る事も

弊害だと思うけども自営業には定年は無いしね。

定年は有った方が良いと思いますが、

私は定年の1年前、59歳で退職しました。

しかし1年休んで、また非常勤で働いています。

理事をやっていますが、

現役の時は現場でしたから、今は違う法人の少し違う業務ですから、

今まで学んだことが活かされています。

いらない！

できなくなったら勝手に去るべき。

それなら介護保険の節約にもなる。

金があるから若くして離れるのは

定年ではなくただの離職ではないでしょうか？

働ける意欲、健康があれば、超高齢者社会はなりたたないと思っています。定

年は、その方が決めたら良いと思います。

団塊の世代が、後10年で80歳になります。

措置の時代と変わって、監査も変わっています。

高齢者は人生経験が豊富です。

組織経営がうまくいっていて、

経験蓄積がある企業は定年制をやめた方がいいと思う。

有能な人は役職ついたまま残すことも良いんじゃないかなぁ。

定年をなくす前提でいくと

社会保険と公的年金もすべて変えなければ制度としては

成り立たないなと思います。

なので、そこの優先順位と運用状況をみてみないと

手順やシステムは会社単位でも見えてこないと思います。

そこから議論、作り込んでいく必要があると思います。

定年ありきで考えると、

ドクターストップ基準になると個人のQOLは低くなりますね。

労働者側からすると、早ければ早い方が良いというのが本音ですかね。

６０歳より前。

だから、引き伸ばすのであれば恩典や社会保障の新しいデザインが

必要だと個人的には思います。

そう思います。

働くモチベーションが親の介護や、

福祉の精神のある人のニーズが高いから、

将来の社会保険料の減額や勤続年数に応じて将来使える

介護保険料額をベースアップするとか、

児童手当増額とか色々考えられますね！

あと給料の天引きは、ベースが少なく引くところがないからムリです。

それよりも視点を変えて、市民税と年末調整の控除を調整して、

それを介護保険料に充当するべきだと思います。

個人的には働けなくなるまで、

要するに物理的に困難な状況においてであれば、

分かりやすいかと思います。

ただ働く内容を変えればまだ働けるなら、

それもありではないかと。

そのあたりが現に企業側としては

曖昧になってることがちらほらみられます。

例えば、長年貢献してきた社員には顧問等の仕事をしてもらう。

そういったシフトチェンジみたいな感じで

定年過ぎても働いている方は沢山います、、

要は天下りなんかが、その最たるものかと

私としては、ない方が良いって思います。

求人とにらめっこする毎日ですが、

年齢制限の事を、ハローワークでは書かない様になっていますが、

実際にみると60歳となっている所が多いです。

一般的な会社員はなくてもいいと思いますが、

公務員や議員は設けるべきだと思います。

定年を設けないと生産性を効率的に回すことはできないので、

ある一定数は定年は必要だと思う。