☆議題挙げてます☆

【職員間や利用者当事者へのハラスメントへの対応】
集中期間: 5月30日

こちらの議題についてもメンバーより頂戴しました。
利用者や患者からの暴力ではなく
職員間、もしくは利用者本人が受けたハラスメント
(暴力、セクシャル、モラル等)についてはどのように対応が必要か?という点について話し合いたいと思います☆

経緯についてはかなり長い為、こちらでは割愛します。
下記「ご意見はこちらから」をクリックし、
経緯を参照して下さい♪

この議題に対してはいわゆる
【社会的な賠償の取らせ方】
【法に則った賞罰への働きかけ方】
だけではありません。

今回は注目すべき点について先に挙げてみますので
そちらに対してのご意見も併せてお願い申し上げます♪

~注目点~
◎不確かな噂等で事実確認を行える様な仕組みはあるのか?
◎マニュアルや規則といった徹底すべき線引きは?
◎「雇用者=非雇用者」「職員=利用者」の関係に意見等を
 言いにくい上下の立場がある事が問題。解消する為には?

その他皆様の着眼点は違うと思いますので、
是非注目された点も交えて
多くのご意見を宜しくお願い申し上げます♪

♪ご意見はこちらから♪

アクセサリー、マナー

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