①それなりの経験年数と有資格者。
経験が浅い方ですと知識や捉え方が素晴らしくても
「経験が浅いくせに」的な見られ方をしてしまいがちです。
また資格がないと何でしょう、
説得力に欠けてしまうと捉えられてしまいます。
自分が居た施設では経験5年以上で
介護福祉士所持者が指導者になるというルールがありました。
もちろん良い部分悪い部分両面ありますが・・・
②自分は接遇を重視して研修を行っていました。
技術的な部分は基本的な部分を説明する程度で行っていました。
特に言葉使い・アンガーマネジメントは重視していました。
自分がおかしいと思うことはしないようにするといった面ですかね。
あとはわかりやすい・伝わりやすい言葉を使いましょう的な事とか・・。
1 一定の経験及び有資格ですかね
2 自分は接遇を重視した教育をします
技術的な部分は基本的な部分だけにしています
①独り立ち出来るまで面倒みれるか。
②技術論より精神論。
あとから技術はあとから付いてきます。
よく『仕事は盗む』と言いますが
仕事出来ない人程よく口します。
仕事が出来ないので教える事が出来ないからです。
だから新人にこう言います。
『仕事はしっかり教えたるから俺のリズムに合わせて付いてこい。』
その代わりしっかり庇いますし、一緒に怒られにいきます。
わたし、技術とか勉強よりも仕事に携わる上でのマインドとか、
道徳的なこと伝えたいですね。
誰でもみんな命が終わるのだから、という前提で
あなたならどうする、とか仕事の中での向き合い方とか。
短い議論となりましたが
内容は濃いですwww
皆さんならこの教育カリキュラムに
どのようなご意見お持ちでしょうか?
コメントどしどしお待ちしています!!
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