【サービスを【線】で提供する工夫とは？】

集中期間: 4/17～4/30

～経緯～
投稿致します😊

現場の皆様お疲れ様です！
今悩んでいます。
それは議題の通り提供するサービスを【線】にするには
どうすればよいでしょうか？

現在私の職場では、
「●●さんはこうやるから」
「私はこのやり方だから」
「△さんにはこうだけど、ぶっちゃけ◇さんのやりかたが
気に入らない」等
ケアの統一がされていません。

環境整備等出来る事から取り組み、
ケアの前にまずは環境を統一しました。

つまり、対象者に対して職員各々のやり方で、
ケアが【点】として存在し共有が無い
もしくは同じ方法を取らない為
【線】としてつながらないのです。

また点が違えば、向く方向や向かう結果が違うわけでして
オムツを例にしても、夜勤用のオムツやパッドの当て方が
各職員のこだわりや方法で行うと
巡視の際の交換頻度が変わったり、
対象者の睡眠時間が変わり日中活動量も変わる等
点が線になっても交わらない、
また一つに束にならないといった事に悩んでいます。

そこで、皆様の現場ではケアの統一といった主目標に対して
まずはどのようにケアの点を【線】にしておられますか？

例に挙げた内容は介護ですが、
看護や福祉等どんな領域、職種でも大丈夫です！

現場の工夫点や、こういった方法や働きかけ方で
職場連携がうまくいった等を
教えて下さい🙇

♫KAFFYを覗いてみる♫

外国人

おすすめ

【必須？】手話と外国語は必要ですか？後編

いい議題でした。 言葉は心で、そこに寄り添えるか。 我々も常に進化が必要ですね。
2020.04.08 2
おすすめギジロク
おすすめ

【必須？】手話と外国語は必要ですか？前編

我々の業界にも、外国人スタッフや障害雇用が盛んになってきましたね。 言語での悩みもあるのではないでしょうか？ この議題で切り込み、何か参考になれば幸いです！
2020.04.07 2
おすすめギジロク
おすすめ

【平等に】人種や国に区別は必要ですか？

受け手側としての区別がないのが 前提ですが、職員はどうでしょう？ 他国の外国人労働者が増えてきている中 介護・福祉・医療も今後人種等区別すべきでは 無いはず。
2020.02.22 1
おすすめギジロク