☆議題挙げてます☆

【職員間や利用者当事者へのハラスメントへの対応】
集中期間:　5月30日

こちらの議題についてもメンバーより頂戴しました。
利用者や患者からの暴力ではなく
職員間、もしくは利用者本人が受けたハラスメント
(暴力、セクシャル、モラル等)についてはどのように対応が必要か？という点について話し合いたいと思います☆

経緯についてはかなり長い為、こちらでは割愛します。
下記「ご意見はこちらから」をクリックし、
経緯を参照して下さい♪

この議題に対してはいわゆる
【社会的な賠償の取らせ方】
【法に則った賞罰への働きかけ方】
だけではありません。

今回は注目すべき点について先に挙げてみますので
そちらに対してのご意見も併せてお願い申し上げます♪

～注目点～
◎不確かな噂等で事実確認を行える様な仕組みはあるのか？
◎マニュアルや規則といった徹底すべき線引きは？
◎「雇用者＝非雇用者」「職員＝利用者」の関係に意見等を
　言いにくい上下の立場がある事が問題。解消する為には？

その他皆様の着眼点は違うと思いますので、
是非注目された点も交えて
多くのご意見を宜しくお願い申し上げます♪

♪ご意見はこちらから♪

【どっち？】座り直しする時後ろから持つのは、脇？ズボン？それとも別の方法？

【真剣に考えよう】「利用者同士の性行為」どのように対応しますか？【後編】

【特殊議題】食事介護は本当に必要？～前編～

【違和感】「指示」が入らない・・・？前編

【疑問】サービス担当者会議で何話す？

【今一度】転倒と転落の違いは？【定義】①

【斬新？】4月から介護認定員？

【矛盾？】ヒヤリハットを増やすには？①

【真剣に考えよう】「利用者同士の性行為」どのように対応しますか？【前編】

【困惑】何故転倒させるのか？前編

【困る】コミュニケーションが取り辛い利用者への工夫は？

【そこが知りたかった】靴の着脱のタイミングって？

【推奨したい】子連れの夜勤、あり？なし？

【教えて！】食物を認識出来ない方への介助方法は？

【悩み】スピーチロックへの対処法？

【どうする？】床にずり落ちた方への対応は？

【タブー】身体拘束について②~前編

【教えて！】依存症へのフォローは？

担当者会議

【どうしてる？】ミーティングの理想開催頻度は？

今回は類似議題の合わせギジロクになりました。引き続きコメントでご意見お待ちしています。

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【疑問】サービス担当者会議で何話す？

定期開催されるサービス担当者会議。皆さんならどんな内容を話されていますか？

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