対象者からのセクハラ対応はどうしてますか？
本人にやめてもらうように伝え、
改善できなければご家族様にお伝えし
記録を細かくとり最終的には退去に繋げています。
スタッフを守りたいので。
本人に注意と警告。
対象者はなるべく距離を取る。
上司への報告と記録。
改善が無ければ強制退去
自分の事業所でも検討していますが、
セクハラの要因の掘り下げから入ります。
職員へのセクハラはこちらで対応できる事も多いですが、
利用者の方へのセクハラは記録、ケース検討、
家族の方へお伝えし、できる限りの事をして
改善出来なければ退所していただく。
という感じにしています。
ムキに成らず、慌てずかわす。
「有料ですよ」は効果的です。
100% これで交わしてきました。
私もいいますよ。
お金とるよ。と
ＳＮＳでは
セクハラする人が悪いってなりますよね？
でもセクハラするってわかってるなら
根本的な解決には至らないと思いますよ？
ちなみにセクハラする人は
欲求を満たす為にわかってやってますからね？セクハラでその人を出した所で
他でもしますわ（笑）
たらい回しになります！！
なら何をしなくちゃいけないか？
女の職員で対応せずに
これが一番です(・∀・)セクハラに悩むくらいなら悩ませない様に
その人のその人らしさが一番出る症状だと思います。
なのでセクハラは年齢や病気ではなく、
そうですよ？（笑）(・∀・)
セクハラして嫌がってるのを見て興奮、
欲求を満たしてるだけです（笑）(≧▽≦)
管理者や上司がもっと介入して
対策を考えんとダメです！
その上司とかは男性で
あまり問題を出してくるなみたいな
態度が多いんですよね
そうでもないですよ？
男でも女でも理解ない上司は
ごまんとおるので、どれだけ親身に話を聞くか？
女の職員皆にしてるのか？
それとも一部なのか？
徹底マーク、ターゲットにされてるのか？
なども含めてアセスメントしないとあかんし！！
対処するにはしっかりそのありのままの
内容を電カルやフォーカスに入れないと、
情報残らないし、何をするにも記録に
残すことが自分たちを守る方法ですからね？
為になります
結局性別関係なくその上司の人間性ですよね
そうです！！
どれだけ職員の事を考えられるかの力量です！！
だから辞めていく人と辞めて行かない人の差が
ここで生じるんですよ？
俺からしたらセクハラで辞めなきゃいけないって
めっちゃ恥ずかしい事やと思いますよ？
これはおっしゃる通りです
介護看護は特に身体精神接触が多いので
もっと表面化して改善していく機会が多いはずなのに
対人援助職は色々問題は尽きませんからね？
ありましたねー
軽く流してました
冗談で返してたりしてその場の雰囲気
壊さないように自分なりにですが、、、
他のスタッフはセクハラしたきた方に
ハッキリ叱ってましたが
雰囲気で怒ってる感も出せないし、
怒ることがそもそもサービスとして
適正ではない風潮があります
認知症の利用者様で在宅の時はありませんでしたが、
グループホームに入所してまもなく尿道カテーテルをしてから、
セクハラ発言がありました。
落ち着いてましたが、最近便秘がひどく湯たんぽを
腹部に当てながらマッサージをしているとセクハラ発言があります。
その方は、きっとそういう方だと思ってますが、
泌尿器科の看護師さんでないとできませんよ。と話してます。
まずは毅然とＮＯといいましょう。
しっかりとホウレンソウを行うことが正しい対応です。
セクハラ、ダメ！絶対！！
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